L'Espagne a modifié ses règles d'immigration en créant un visa de séjour de longue durée destiné aux ressortissants étrangers à la recherche d'un emploi. Cette mesure, intégrée aux nouvelles dispositions migratoires du pays, porte à douze mois la durée légale de séjour accordée aux bénéficiaires pour trouver un employeur.

Le gouvernement espagnol a approuvé un nouveau dispositif permettant à certains étrangers de résider légalement en Espagne pendant 12 mois afin de rechercher un emploi. Jusqu'à présent, le cadre réglementaire prévoyait une période de 3 mois pour effectuer des démarches de recherche d'emploi et participer à des entretiens d'embauche.

Selon les informations rapportées par le média espagnol España en Árabe ce samedi 13 juin 2026, cette durée était jugée insuffisante par plusieurs observateurs et organisations professionnelles au regard des délais de recrutement pratiqués en Europe. Avec cette réforme, les autorités espagnoles offrent davantage de temps aux candidats pour entrer en contact avec des entreprises et obtenir une proposition d'embauche conforme à la réglementation du pays.

Un visa soumis à trois conditions d'éligibilité

Le ministère espagnol de l'Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations précise que ce visa n'est pas ouvert à tous les demandeurs sans distinction. La première condition concerne les liens familiaux : le dispositif vise les personnes pouvant démontrer qu'elles sont enfants ou petits-enfants de citoyens espagnols de naissance.

La deuxième condition est liée aux qualifications professionnelles. Le visa s'adresse aux étrangers possédant des compétences techniques ou académiques correspondant à des métiers identifiés comme difficiles à pourvoir. Ces professions seront déterminées par le Service public de l'emploi de l'État espagnol (SEPE). La troisième condition est géographique : l'attribution du visa pourra être limitée à des zones spécifiques de la péninsule ibérique présentant des besoins urgents de main-d'œuvre.

Pas de travail immédiat sans contrat formel

Le nouveau visa autorise son titulaire à séjourner légalement en Espagne pendant 12 mois. En revanche, ce document ne permet pas de commencer immédiatement une activité professionnelle. Le bénéficiaire doit d'abord trouver un employeur et signer une offre d'emploi formelle.

Le contrat proposé doit répondre aux exigences légales espagnoles, notamment en matière de rémunération minimale et d'affiliation à la sécurité sociale. Tant que le bénéficiaire n'a pas signé un tel contrat, il ne peut pas travailler sur le territoire espagnol. Le visa de recherche d'emploi n'ouvre aucun droit au travail immédiat.

Le visa peut être transformé en permis de travail

Une fois que l'étranger a obtenu un contrat conforme à la réglementation, les services d'immigration espagnols procèdent à un changement de statut. Le visa de recherche d'emploi est alors transformé en autorisation de séjour et de travail formelle.

Cette transformation permet au bénéficiaire de débuter son activité professionnelle dans le cadre du régime classique applicable aux travailleurs étrangers. L'objectif annoncé par les autorités espagnoles est d'intégrer pleinement le travailleur dans l'économie nationale, tout en répondant aux besoins de main-d'œuvre de certaines régions ou secteurs d'activité.